Vous souhaitez consulter le cabinet sur votre situation?

 

Appelez-nous au 01 70 74 42 00, nous conviendrons ensemble d'un rendez-vous sous 48h. 

 

Lors de ce rendez-vous, nous évoquerons de manière détaillée votre dossier et répondrons à vos questions.

 

Si vous êtes salarié et que vous souhaitez entamer une procédure judiciaire, nous analyserons les points forts et faiblesses de votre dossier, nous évaluerons les demandes que vous pourrez formuler devant le Conseil de Prud'hommes et calculerons ensemble le montant de ces demandes et indemnités.

 

Si vous êtes employeur, nous analyserons votre dossier et vous aiderons à le constituer pour une défense et une stratégie efficaces.

 

Nous listerons également les pièces et éléments qu'il conviendra de rassembler pour soutenir le plus efficacement possible vos demandes et augmenter vos chances de succès. Cette étape de constitution de votre dossier est primordiale pour une mise en place d'une défense efficace et gagnante.

 

Nous vous détaillerons la procédure devant le Conseil de Prud'hommes, ses subtilités et ses délais.

 

A l'issue de ce premier rendez-vous, nous procéderons à la signature d'une convention d'honoraires établie sur la base du devis qui vous aura été indiqué ou adressé au préalable sur demande avec possibilité de prévoir un échéancier.

 

Vous connaîtrez donc le coût exact de notre intervention. Pour toute procédure prud'homale, la mise en place d'un forfait est privilégiée avec un honoraire de résultat pour les salariés (voir page honoraires).

 

Pour ce premier rendez-vous, Il conviendra de venir muni des pièces suivantes:

 

- contrat de travail et éventuels avenants,

- 12 derniers bulletins de paie,

- lettre de convocation à entretien préalable,

- compte-rendu de l'entretien préalable,

- lettre de licenciement,

- documents de fin de contrat (Attestation Pôle Emploi, certificat de travail, solde de tout compte),

- éventuelles sanctions antérieures au licenciement,

- éventuels éléments concernant votre maladie professionnelle ou votre accident du travail,

- arrêts maladie,

- principaux courriers et mails échangés relatifs à la ou les difficultés que vous entendez nous soumettre.

 

Nous vous remercions de préparer des copies de ces éléments que vous nous remettrez lors du rendez-vous. Nous ne conservons en effet aucun original.

 

Pour toute question, difficulté ou problématique que vous rencontrez à votre travail, vous pouvez:

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