Pourquoi faire appel à un avocat en droit du travail ?

par Aurélie ARNAUD - Cabinet 2A avocat
Avocat en droit du travail Paris 8

Un Avocat en droit du travail, grâce à sa connaissance de la législation et son expertise, constitue une plus-value tant pour les employeurs que pour les salariés. Pour les premiers, il veille au respect des normes en matière de droit du travail et pour les seconds, il assure la protection de leurs intérêts. Comment joue-t-il sur les deux tableaux à la fois ? Que gagnez-vous à solliciter ses services ? Les réponses.

Accompagnement dans la rédaction des contrats

Le contrat de travail décrit, définit et fixe les conditions et les modalités de l’emploi. Pour le rédiger, certains se fient à des articles en ligne sur le sujet. Bonne astuce, mais peu fiable. En effet, ils sont parfois incomplets et leurs auteurs peuvent être des néophytes en la matière. Il vaut donc mieux se fier aux connaissances d’un avocat en droit du travail ce qui permettra en outre de prévoir des clauses fiables qui n’ouvrent pas la porte à des litiges éventuels en cas de mauvaise rédaction. L’Avocat intervient dans la rédaction :

- du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) ;
- du règlement intérieur, des accords collectifs et des chartes de l’entreprise ;
- des clauses particulières : salaire, durée de travail, mobilité, etc. ;

Il intervient également pour mettre en place ou renouveler les instances de représentation du personnel.

Employeurs et salariés peuvent bénéficier de ses prestations. Pour ces derniers, il s’assure que le contrat signé se conforme à la loi et à la Convention collective applicable. Il vérifie le contenu, les mentions, les conditions d’emploi, etc.

Assistance dans la gestion d’entreprise

Gérer une société présente des contraintes. Tout en veillant à son développement, l’entrepreneur résout des conflits internes entre ses travailleurs d’une part, et entre eux et lui d’autre part. Qu’il soit expérimenté dans le domaine ou pas, cet exercice reste difficile. Où trouver de l’aide ? Auprès d’un Avocat en droit du travail.

Il vérifie les procédures et les sanctions disciplinaires. Il propose son avis d’expert sur les questions de recrutement, de licenciement, de congés (maternel ou parental d’éducation), d’évolution des salaires, de renouvellement de contrat, etc. En outre, il s’assure que les modalités de travail, l’hygiène et la sécurité des bâtiments répondent aux normes. Sur ce point, il peut accompagner un employé pour l’amélioration de ses conditions d’emploi.

Intervention lors des litiges

Dans une entreprise, les conflits ne manquent pas. Le stress, les frustrations, la fatigue représentent des facteurs de fermentation. Ils peuvent être latents, mais ils sont présents. Un Avocat en droit du travail aide à les dégeler avant qu’ils ne deviennent de véritables freins pour la société. Son but est d’apaiser et de solutionner des conflits afin d’éviter une procédure judiciaire.

Cependant, il arrive parfois que la voie amiable échoue : le litige s’introduit auprès d’un juge. Que son client soit le chef d’entreprise ou l’employé, le professionnel l’accompagne. Il défend ses droits et intérêts vis-à-vis de la partie défenderesse en l’aidant notamment à constituer son dossier à l’aide de preuves tangibles.

Actualisation de vos connaissances grâce à l’Avocat en droit du travail

Le droit du travail est dynamique, il évolue. Les dispositions qui s’appliquaient autrefois ne le sont pas aujourd’hui, et celles d’aujourd’hui ne le seront peut-être pas demain. D’où l’importance d’actualiser ses connaissances grâce à un professionnel en droit du travail.

Pour son client, il constitue une garantie de demeurer en phase avec les nouvelles législations. Mais qui peut le contacter ? Aussi bien les patrons que les salariés jouissent de cette prérogative, et ce, qu’importe le secteur d’activité (sécurité, bijouterie, restaurants, hôtellerie, publicité…).

Pour éviter les impairs dans une entreprise ou recouvrer vos droits, contactez un cabinet d’Avocats dédié au droit du travail.